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張綱維指出，一切似乎起因1年多前，空服員中有學姊遭學妹集體控訴遭霸凌，公司積極出面處理，後遭到處分的2位空服員一直和公司打官司，還鼓動其他空服員一起參加抗爭活動；另外也有簽2年看板空姐合約的空服員，在合約到期後卻控訴公司片面解約，還參與這次抗爭。
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未經查證 散布不利傳聞
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遠東航空董事長張綱維昨（6）日感慨地表示，遠航好不容易走到今天，這次空服員事件真的讓他對人性感到很失望，原本像一家人的空服員群組，有了恫嚇與對立，還有人散布未經查證、對公司不利的傳聞。他語重心長地說，遠航正在[急需現金怎麼辦]積極更新機隊，改善營運，他期盼社會大眾多給他們一點鼓勵。
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另有空服員不向公司查證，隨意向媒體爆料，說是公司未按實際薪資投保，實際上勞工保險條例14條規定，投保金額一年調整2次，一次依11-1月平均薪資辦理勞保投保薪資調[急需現金救急]整，於2月生效，另依5-7月平均薪資辦理勞保投保薪資調整，8月生效。
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共同努力 讓公司變更好
張綱維（見右圖，本報資料照片）指出，他接下遠航重整案至今8年多，歷經多少辛苦才有今天局面，現在遠航還是個小公司，只有114名空服員，大家就像一家人，向來沒有疏離感，就連私人感情問題，公司主管都會幫忙解決。但是這次，卻有公司強力栽培與呵護的空服員參與抗爭，收到遣散通知時卻說，不知道勞資協商條件中勞方有提遣散要求，根本是盲從。
張綱維認為，年輕人應該要多要求自己，多提升自己，眼光要放遠一點，遠航是發展中的公司，升遷機會多，也絕不會虧待員工。遠航多數員工都很珍惜自己的公司與工作，從復興航空來的近[個人信貸資料庫]200名員工也是，只有大家共同努力，才能讓公司變得更好。
(中國時報)
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原本像一家人 變成對立
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張綱維指出，遠航以國內、兩岸航線為主，待遇原本就不可能高於以飛國際線為主的航空公司，但因生活作息正常許多，還可天天回家，空服員招考時報名人數也多，錄取率甚至還比大公司低。
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